Framtiden är för alla. Det bör skapas av alla.

Framtiden är för alla. Det bör skapas av alla.

Hon brinner för mångfald och lärande, och hon vill få fler tjejer att intressera sig för IT. 2019 blev hon utsedd till IT Girl of the Year av Microsoft. Hon var också en av de hyllade talarna på TechDays 2019, som innehas av Microsoft. Hör hennes historia om mångfaldens fördelar och varför det är viktigt att ha olika team.

För 5 år sedan flyttade jag till Sverige och återförenades med min mamma, som var tvungen att lämna Etiopien på grund av kriget. Jag var 16 och det var första gången jag reste utomlands. Mitt första intryck av detta nya land, redan på planet, var det gröna landskapet.

Strax efter min ankomst började jag på en svensk skola för nykomlingar. Jag blev förvånad över att se mina klasskamraters mångfald. Totalt var det cirka 20 elever och det fanns minst sju nationaliteter. Några av mina klasskamrater kunde inte engelska och ingen av oss talade svenska. Men med hjälp av teknik hittade vi ett sätt att kommunicera. Det var när jag för första gången insåg fördelarna med mångfald i samhället. Ända sedan dess, vart jag än går, försöker jag göra min omgivning mer mångfaldig.

För lite mer än två år sedan började jag studera datavetenskap vid Linnéuniversitetet i Växjö. Återigen var det människor från hela världen i mitt program. Men jag fick inte samma känsla av mångfald. Det beror på att antalet kvinnor i min klass var väldigt obetydligt jämfört med män. Tyvärr var detta inte bara fallet i min klass. Det verkar finnas ett enhälligt avtal i samhället att IT bara är för män. ”Pojkar spelar spel på datorerna. Därför är det de som studerar IT och utvecklar dessa spel."

Detta är ett tydligt missförstånd. För det första; IT handlar inte bara om spelprogrammering. För det andra; bara för att du inte hade teknisk exponering på det sättet vid en tidigare ålder, betyder det inte att det inte är för dig. Vi måste få ett slut på missuppfattningen om flickors brist på intresse för IT. Vi måste se till att alla uppmuntras att välja IT-inriktningar, liksom andra branscher där brist på mångfald kan vara ett problem. Alla drar nytta av mångfaldiga team, oavsett vilken bransch eller område du är i.

För ett par månader sedan började jag jobba i HR-teamet på IST. Jag kommer att fortsätta arbeta med mångfald och inkludering, ämnen som alltid är relevanta och så inspirerande för mig. Jag kommer att coacha och fortsätta att öka medvetenheten om vikten av mångfald och att ha olika arbetsgrupper. Mångfald är redan en viktig aspekt i rekryteringsprocessen, men det finns alltid utrymme för förbättringar.

Framtiden är för alla och därför har vi ett ansvar att inkludera flera perspektiv. Detta är särskilt viktigt när det gäller produktutvecklingsprocessen. Uppnår vi detta maximerar vi chansen att utveckla produkter anpassade för alla. Kunderna kommer att få ett högre värde när de känner en känsla av tillhörighet, och företag kan vinna så mycket när de tillåter alla att ha en röst i utvecklingsprocessen. Det är en win-win för alla, att arbeta proaktivt med inkludering och att utveckla en framtid för alla.

I september började Ebtisam Mohammedsalih arbeta på IST som HR-projektassistent inom tech - mångfald och inkludering. Med sin passion för mångfald och sitt engagemang i sätt att lära sig är hon fast besluten att få fler tjejer till teknikbranschen. Under våren 2019 blev Ebtisam Microsofts IT Girl of the Year.